異動していく人、異動してくる人と過ごす。会社組織では所属する人間に期待される機能が役割として定義され、それぞれの役割は機能を充足できる人間で担うことになるが、その席数は有限である。一方で人間が会社組織で役割を担うにはスキルを適用する必要があるが、スキルは昔ながらの日本企業であればあるほど特定の経験によって形成される。どんなに能力が高くとも特定の経験が掛け合わされなければ役割を担うスキルは発動しないが、経験は役割によってのみもたらされる。役割の順番がやってこなければ役割を担うスキルが形成されず、故に役割の順番はやってこないため、役割を担うスキルは形成されない。だから自己責任論はやはりおかしい、と憤りながら、自己責任論だけが死なない方法であったような気もして、こんな季節がいつまで続くのだろうと思う。
